李颖大学毕业后进了一家企业，起初她觉得比起那些没找到工作的同学，自己是幸运的，甚至还有点沾沾自喜。
但最近，两个和她同时进入企业的同事，升迁为主管，而她却还是一个普通的小职员，她心里很不是滋味。自己并不比人差，却一下子“低人一等”。攀比的心态折磨着她，常常夜不能寐。
网友A评论
有比较才会有差距，有差距就会有压力，有压力就会有动力，有动力才会进步。但盲目比较就是嫉妒，会陷入误区，成了在别人的拥有里寻找痛苦。
网友B评论
从来不去看别人付出多少。怎么不想一想，你比别人差在哪，别人的长处在哪，怎么去弥补不足、扬长避短。只知道嫉妒不满，领导凭什么升你？
网友C评论
工作中很多烦恼都是由于缺乏沟通造成的，如果你工作能力没问题，找出助自己提升的可行点，与领导谈谈你的看法，沟通一下。
从大量的职业咨询案例中，我们发现，很多前来向阳进行职业咨询的来访者在谈到为什么离职时都会习惯性的报怨起老板、报怨公司、报怨同事……甚至报怨那些客户那么不好对付，总之，是那份工作影响了他。
在向阳职业顾问接待的另一部份较高端的身为公司部门经理、老总的咨询者中，我们又发现与之相对应的另一个有趣的现象，他们中有很多人被他的客户、他的同事、他的下属报怨得心力憔悴，对于客户与普通同事可能有时还真的没办法，而对好报怨的下属，最直接最常用的手段——就是想办法裁掉他！
为什么要报怨？
上海向阳生涯管理咨询有限公司的分析结果表示，造成员工报怨的原因主要表现在以下几个方面：
1、看不到公司/个人发展前景
2、得不到预期的晋级加薪
3、老板的承诺不能兑现
4、对当前职业没兴趣
5、人际关系紧张
6、工作疲劳
7、工作压力大
8、得不到信任等。
抱怨来自于失望和急迫的心情。员工的这种抱怨其实是家庭教育、学校教育、社会舆论共同影响的结果。遇到问题，大家习惯于抱怨。虽然现在就业形势不如从前，但有多少人更加认真地分析自我，分析环境，调整心态，真正地寻找解决问题的办法，而不是抱怨？